Obywatele nie powinni obawiać się zamieszkania, studiowania, i wolontariatu w innym państwie członkowskim ani podróżowania do innego państwa członkowskiego oraz powinni móc liczyć na równy dostęp oraz pełną egzekwowalność i ochronę przysługujących im praw bez jakiejkolwiek dyskryminacji, niezależnie od tego, w którym państwie Unii akurat przebywają.

wspieranie aktywnego starzenia się, w tym odpowiednich warunków pracy, poprawa opieki zdrowotnej (w pracy) oraz odpowiednie zachęty do i zniechęcanie do wczesnego przechodzenia na emeryturę,

wspieranie aktywnego starzenia się, w tym odpowiednich warunków pracy, poprawy opieki zdrowotnej (w pracy) oraz odpowiednich zachęt do i zniechęcania do wczesnego przechodzenia na emeryturę,

intensywniej wdrażać aktywną politykę rynku pracy, rozbudować system zachęt do i pozostawania na rynku pracy oraz stworzyć zintegrowany system służb zatrudnienia i służb socjalnych;

Wśród mocnych stron wskazanych w sprawozdaniu z realizacji z 2007 roku należy wymienić: bardzo duże postępy w konsolidacji budżetowej, podjęcie i wdrożenie różnych działań w ramach reformy strukturalnej, skrócenie czasu rejestracji działalności gospodarczej oraz wysiłki na rzecz obniżenia kosztów administracyjnych, wprowadzenie dalszych zachęt do i pozostawania na rynku pracy oraz zachęcenie osób wykonujących pracę nierejestrowaną do formalizowania swoich stosunków pracy.

dalsza reforma systemu podatkowego oraz świadczeń socjalnych, i tym samym zapewnienie dostatecznych bodźców do ; dokładne monitorowanie oraz ocena reformy Hartz i innych reform rynku pracy w celu zapewnienia stałej poprawy skuteczności publicznych usług zatrudnienia w zakresie wspierania bezrobotnych;

opracowanie zintegrowanego modelu elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity) poprzez wdrażanie strategii na rzecz aktywności w starszym wieku, dalsze działania w celu poprawy aktywnej polityki rynku pracy, zwłaszcza w przypadku grup w niekorzystnej sytuacji, dokonanie przeglądu systemu świadczeń społecznych w celu zwiększenia zachęt do oraz uruchomienia strategii uczenia się przez całe życie.

Z analizy krajowych programów reform państw członkowskich zawartych we wspólnym sprawozdaniu o zatrudnieniu wynika, że państwa członkowskie powinny w dalszym ciągu podejmować wszelkie możliwe starania w następujących priorytetowych dziedzinach: zachęcania coraz większej liczby osób do oraz utrzymywania ich w aktywności zawodowej; zwiększania podaży pracy i modernizacji systemów zabezpieczenia społecznego; poprawy zdolności dostosowawczych pracowników i przedsiębiorstw; a także zwiększania inwestycji w kapitał ludzki poprzez podwyższenie jakości kształcenia i umożliwianie podnoszenia kwalifikacji.

aby uczynić pracę opłacalną, ważny jest przegląd wzajemnego oddziaływania między bezrobociem, świadczeniami socjalnymi oraz wzmocnienie bodźców do na legalnym rynku.

Ważne jest, aby Szwecja przyjęła dalsze środki regulacyjne w celu zwiększenia konkurencji, szczególnie w usługach; skoncentrowała uwagę na realizacji i ocenie skutków niedawno wprowadzonych reform mających na celu zwiększenie zachęt do , prowadziła walkę z bezrobociem wśród młodych ludzi, zwiększała poziom zatrudnienia wśród imigrantów oraz zapewniała reintegrację na rynku pracy osób przebywających na długoterminowych zwolnieniach chorobowych.

połączenie systemów minimalnego wynagrodzenia, podatkowego i świadczeń socjalnych, należy uczynić dostatecznie atrakcyjnymi dla ludzi, aby w ramach legalnej gospodarki.

Ukierunkowane programy mobilności, jak te oparte na działaniu przygotowawczym „Twoja pierwsza praca z EURES-em”, powinny ułatwiać młodym ludziom dostęp do ofert zatrudnienia i w innym państwie członkowskim oraz powinny zachęcać pracodawców do oferowania młodym mobilnym pracownikom miejsc pracy.

W pojedynczych przypadkach pracownicy jednego z przedsiębiorstw rodziny Sauterów w innym przedsiębiorstwie.

Niniejsze rozporządzenie nie narusza postanowień Traktatu ustanawiającego Europejską Wspólnotę Energii Atomowej w zakresie prawa przez osoby posiadające kwalifikacje w dziedzinie energii jądrowej ani jakichkolwiek przepisów wydanych w celu wykonania tego traktatu.

W szczególności władze irlandzkie podejmą działania w celu podniesienia efektywności ich polityki ożywiania rynku pracy i polityki kształcenia oraz zapewnią, by świadczenia socjalne nie działały demobilizująco na gotowość pracowników do przy jednoczesnej ochronie najsłabszych grup społecznych.

W okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin członek personelu nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani zarobkowej innej niż zgodna z art. 16 regulaminu pracowniczego.

Lepsze i wyraźniejsze perspektywy zawodowe pomagają również rozwijać w społeczeństwie pozytywne nastawienie do zawodu naukowca, a tym samym stanowią zachętę dla młodych ludzi do naukowej.

zwalczanie wszelkich form dyskryminacji grupowej i propagowanie i ochrona równości płci, praw ludności autochtonicznej oraz praw dziecka, włączając w to wspieranie wprowadzania w życie Konwencji ONZ o prawach dziecka i działania skierowane na rozwiązywanie problemów dzieci ulicy i dzieci , która jest niebezpieczna lub utrudnia edukację w pełnym wymiarze godzin;

Należy stworzyć odpowiednie warunki ułatwiające podnoszenie poziomu zatrudnienia zarówno wśród osób po raz pierwszy, osób powracających do pracy po przerwie, jak i pragnących przedłużyć okres życia zawodowego.

Należy stworzyć odpowiednie warunki ułatwiające podnoszenie poziomu zatrudnienia zarówno wśród osób po raz pierwszy, osób powracających do pracy po przerwie, jak i pragnących przedłużyć okres życia zawodowego.